福泉：“三个强化”培养选拔优秀年轻干部

　　近年来，福泉市委坚持把培养选拔年轻干部作为基础性、战略性任务，突出“三个强化”，着力打造一支适应新时代要求、忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍，为全市领导班子和干部队伍建设注入了永续的生机和活力。

　　拓宽渠道，强化优秀年轻干部队伍储备。依托高校现场招聘、人博会等各类招才引智平台，结合我市经济社会转型发展紧缺型人才需要，引进财税金融、工业经济、文化旅游、现代农业等紧缺型人才86名。以建设高素质专业化干部队伍为契机，创新开展科级以下优秀年轻干部公开比选测试，采用笔试、面试和组织考察相结合的方式，储备优秀年轻干部53名。结合个人自荐、组织推荐、领导举荐等情况，组织开展领导班子运行暨优秀年轻干部专项调研、各领域各专业优秀人才座谈会，储备政治素质好、业务能力强的优秀年轻干部300余名。紧扣知事识人、依事择人的目标，严格落实坚持在脱贫攻坚一线考察识别干部，着力选拔脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的优秀干部进入乡镇(街道)、市直部门(单位)领导班子，2019年以来在脱贫攻坚一线提拔干部11名。

　　谆谆教导，强化优秀年轻干部政治素质。严格落实党(工)委(党组)主体责任，由单位主要负责人定期组织工作认真负责、实绩突出、群众公认度高的优秀年轻干部开展谈心谈话，引导优秀年轻干部标准政治方向。狠抓思想教育，突出政治素质，将优秀年轻干部培训纳入年初培训计划，充分发挥党校“主阵地、主渠道”作用，依托各类班次等，通过党校教育、红色基地现场教学等，不断锤炼优秀年轻干部的政治品格。用好“周末名家讲堂”平台，邀请省、州专家到泉围绕十九大精神等内容，组织全市干部开展政治素质培训，引导优秀干部年轻干部筑牢思想根基，提升政治能力。

　　加强锻炼，强化优秀年轻干部能力提升。围绕全市中心工作和事业发展对干部人才的需求，紧盯脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，在党务、信访维稳、经济、招商、旅游等部门和土地房屋征拆、脱贫攻坚任务重的乡镇(街道)动态建立干部挂职基地。结合公开比选测试、年度考核、单位党组织推荐、干部挂职基地意见等情况，加强分析研判，每年选派一批发展潜力大的优秀干部到干部挂职基地“蹲苗”锻炼，按照“菜单化”选岗、“个性化”培养、“专业化”辅导、“日常化”考察等培养模式，不断加大优秀年轻干部队伍培养锻炼力度。2019年以来，选派44名挂职干部到干部挂职基地历练。积极与广州海珠区对接，2019年选派4名优秀干部到广州市海珠区跟岗学习，开阔眼界，提升专业水平。突出需求导向，坚持教育培训针对性和实效性的有机融合，采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，不断开阔干部的视野，强化干部的专业素养，提升干部的综合素质。2019年以来，组织各类培训班68期，培训16000余人次。